具現化の基本＝人材育成

改善点の発見・解決は「人」が行います

そのための，問題発見能力（問題意識）

原因分析・解決・対策能力と

実行力

を付けさせるのが，企業での「人材育成」の目的です

育成される側の「新人」は基本的には能力差はありません

ただ，得意分野は異なりますので，それを如何に見抜くかがポイント

そして，どの様な人材に育てるかの「青写真」は個人別に作ること

⇒育成計画を作ると言うこと

育成の方法にはいろいろありますが，まず「適切な指導者」がいることが基本

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